Plan de Igualdad

Plan de Igualdad

Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.

Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Además, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019 de igualdad, RD 901/2020 y RD 902/2020, los cuales establecen nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad.

¿ Quien debe contratarlo ?

Todas las empresa de 50 o mas trabajadores, asi como las que de alguna forma se vean obligadas por un convenio colectivo o hayan recibido un procedimiento sancionador.

  • Más de 150 trab.          ➡  07/03/2020
  • Entre 100 y 150 trab.    ➡  07/03/2021
  • Entre 50 y 100 trab.      ➡  07/03/2022
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¿Aún no tengo plan de igualdad
en que me beneficia?

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   Cumplir con las normativas vigentes.

No cumplir con la normativa vigente en tema de planes de igualdad nos puede acarrear sanciones económicas y dañar la imagen de nuestra marca.

   Preferencia para acceder a licitaciones, subvenciones.

Permitirá el cumplimiento de los requisitos sobre políticas sociales fijados en las bases reguladoras de la adjudicación de contratos públicos.

   Creación de un buen ambiente de trabajo.

Mejorar el buen ambiente de trabajo en la empresa incorporando en la misma unos objetivos y valores a cumplir por empresa y trabajadores.

   Mejore la imagen de su empresa.

Mejorar la imagen de su empresa basandola en una empresa de igualdad de oportunidades, añadiendo de esa manera más confianza de cara a sus clientes.

   Detectar más rapidamente sistuaciones discriminatorias.

Mediante la implementación del Plan de Igualdad su empresa podra detectar y reaccionar tomando las medidas pertinentes ante cualquier conflito laboral.

   Obtención del distintivo de igualdad para su empresa.

Obtener el distintivo de igualdad para su empresa el cual reconoce la labor y el compromiso de su empresa con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.