Registro Retributivo
El registro salarial, de carácter obligatorio, según el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 5 y 6 del Real Decreto 902/2020, tiene el objetivo de registrar los salarios de las personas trabajadoras para comprobar que exista igualdad de remuneración entre hombres y mujeres en la plantilla de una empresa.
La implantación de un modelo adecuado evitaría problemas futuros como posibles sanciones a la empresa por no cumplir con lo predispuesto en la ley actual de 2021.



Registro Retributivo
En Grupo Gnc Consulting nos encargamos de gestionar los registros salariales de tu empresa, para comprobar si los salarios, horarios y condiciones de los trabajadores y trabajadoras que presenten la misma categoría laboral son equitativos y cumplen con lo establecido en la ley vigente acorde con el Plan de Igualdad 2020-2021. De esta forma, ayudaremos a eliminar la brecha salarial existente todavía en nuestras sociedad.