Registro Retributivo

Registro Retributivo

El registro salarial, de carácter obligatorio, según el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 5 y 6 del Real Decreto 902/2020, tiene el objetivo de registrar los salarios de las personas trabajadoras para comprobar que exista igualdad de remuneración entre hombres y mujeres en la plantilla de una empresa.

La implantación de un modelo adecuado evitaría problemas futuros como posibles sanciones a la empresa por no cumplir con lo predispuesto en la ley actual de 2021.

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Registro Retributivo

En Grupo Gnc Consulting nos encargamos de gestionar los registros salariales de tu empresa, para comprobar si los salarios, horarios y condiciones de los trabajadores y trabajadoras que presenten la misma categoría laboral son equitativos y cumplen con lo establecido en la ley vigente acorde con el Plan de Igualdad 2020-2021. De esta forma, ayudaremos a eliminar la brecha salarial existente todavía en nuestras sociedad.